芜湖市应急管理局2023年廉政风险点情况一览表

发布时间：2023-12-29 13:12信息来源： 芜湖市应急管理局阅读次数：编辑：办公室 字体：【大 中 小】
序号 风险科室 廉政风险主要内容及其表现形式 风险等级 防控措施 责任人
1 办公室（行政审批办公室） 预算执行中部门项目支出明细和预算明细难以保持一致，出现调整明细现象，容易导致预算执行出现纰漏。 低级 细化预算编审项目明细，严格执行政府经济分类和部门经济分类，防止预算项目支出混乱。 科室负责人、承办人
2 办公室（行政审批办公室） 不按规定定期对固定资产账实进行核对，确保账实相符。资产处置方式不规范，价值不准确，审批不规范等，可能造成国有资产损失。 中级 严格执行固定资产配置、登记和处置相关规定，定期公示固定资产核对情况。建立完善的固定资产处置制度，严把“出口”关。防止固定资产弃置、浪费或已低廉的价格出售。 分管局领导、科室负责人、承办人
3 办公室（行政审批办公室） 经费使用风险，未严格履行经费使用先审批后支付的程序；财务审核风险，未按规定审核经费使用项目及标准，违反财务报销管理规定。 中级 1.严格执行经费审批手续，对未办理经费审批的，一律不予办理。2.严格财务监督管理制度，对经费使用依据、申请、审批手续不齐全的，一律不予报销。 分管局领导、科室负责人、承办人
4 办公室（行政审批办公室） 接待方案制定不规范，临时增加接待方案之外的其他事项。 中级 加强接待工作前置审批管理，规范接待程序，强化监督。严格执行“三单合一”等公务接待管理相关规定，规范报销程序。 分管局领导、科室负责人、承办人
5 办公室（行政审批办公室） 不按规定程序保存整理、拖延办理文件档案。 低级 认真按照档案管理规定制作、传递、使用、保存和销毁文件档案，确保档案安全。 科室负责人、承办人
6 办公室（行政审批办公室） 办公用品采购、验收（保管）、发放各环节制度落实不规范，领取存在多领等现象。 低级 认真执行办公用品采购与管理流程。 科室负责人、承办人
7 办公室（行政审批办公室） 印章管理偶尔出现特事特办，领导未及时回复同意即用章。 低级 对印章严格管理、严格把关、严格履行审批手续。 科室负责人、承办人
8 办公室（行政审批办公室） 办理行政许可项目时违规审查，徇私谋利，审查超时。 中级 建立健全管理制度，强化规则意识，提高工作制度化、规范化水平。 分管局领导、科室负责人、承办人
9 应急指挥中心 采购方面存在不公正不公开把关不严等廉政风险。 中级 加强业务人员廉政教育，坚决守住底线。 分管局领导、科室负责人、承办人
10 应急指挥中心 在应急救援处置方面，存在救援力量调动程序不合规，力量调动、事故信息报送不及时等风险 高级 加强值班人员信息报送业务培训，严格信息报送审核关。严格按照相关救援联动机制，及时有效调动相关力量进行处置。 局领导、分管局领导、科室负责人、承办人
11 政策法规科 行政复议不按规定受理、审查、调查、审核，有故意拖延时间，不按规定时间制作文书或者送达。 中级 严格执行行政复议法律规定和工作规则。严格工作纪律，执行复议议程。

分管局领导、科室负责人、承办人
12 政策法规科 合法性审查方面在审查过程中没有对照法律法规的规定进行审查，不按规定审核。 低级 严格按照国家法律法规进行合法性审查。 科室负责人、承办人
13 政策法规科 宣传品采购、验收、发放等环节存在廉政风险。 中级 认真履职，严格执行项目采购、招投标规定，重要环节多人参与，重要事项提交局党委会。 分管局领导、科室负责人、承办人
14 政策法规科 规范性文件制定可操作性指导性不强，审核把关不严，主观臆断，凭个人意愿办事。 低级 加强政策法规的学习与纪律监督；严格依法办事、廉洁办文，自觉接受群众监督。 科室负责人、承办人
15 政策法规科 “双随机一公开”推进不及时，程序不规范。 低级 严格按照系统操作流程开展随机筛选，避免违规操作流程。 科室负责人、承办人
16 综合协调科 可能存在重大事故隐患的挂牌、督办治理及销号方面、安全生产督查、巡查、考核方面不规范的风险，存在不适应实际工作需要，约束力不明显的风险。 低级 规范事故隐患治理销号程序，细化考核标准。加强学习，及时修订制度、标准，并抓好落实。 科室负责人、承办人
17 综合协调科 在组织实施安全生产工作考核时打人情分，执行考核标准不统一。 低级 按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，个性化制定目标管理责任书。根据年度工作任务，制定考核评分细则，细化扣分要点，力求可操作。严格对照责任书和考核评分细则，组织考核组严格考核打分，做到扣分有依据。 科室负责人、承办人
18 火灾防治管理科 在森林防火工作督查检查中，可能出现工作不认真、走过场问题，对存在的问题和隐患不能及时发现，有效解决。 中级 改进工作作风，认真贯彻落实习近平总书记关于防灾减灾救灾重要论述，严格按照上级要求把工作做细做实。 分管局领导、科室负责人、承办人
19 火灾防治管理科 扑火装备采购目录标准和购置计划确定有个人倾向。扑火补助资金发放不公开，发放明细不准确。 中级 认真梳理实际所需扑火装备的标准，仔细核查扑火补助资金发放范围及标准。 分管局领导、科室负责人、承办人
20 防汛抗旱和灾害救援科 在防汛抗旱工作督查检查中，可能出现工作不认真、走过场问题，对存在的问题和隐患不能及时发现，有效解决。 中级 改进工作作风，认真贯彻落实习近平总书记关于防灾减灾救灾重要论述，严格按照上级要求把工作做细做实。 分管局领导、科室负责人、承办人
21 防汛抗旱和灾害救援科 农业排灌和抗灾用电指标分配存在廉政风险。 中级 认真摸排用电情况，按需分配。对用电进度进行督导，加快完成兑现工作。 分管局领导、科室负责人、承办人
22 安全生产监督管理一科 选择性执法，发现问题不指正，对企业徇私，减免处罚金额。未按照自由裁量权有关标准进行处罚，为企业说情。 中级 加强执法人员的廉政教育。由两名或两名以上执法人员相互监督。严格按照自由裁量权标准对企业进行处罚，刚性执法。 分管局领导、科室负责人、承办人
23 安全生产监督管理一科 采购方面存在不公正不公开把关不严等廉政风险。 中级 加强业务人员廉政教育，坚决守住底线。 分管局领导、科室负责人、承办人
24 安全生产监督管理一科 对已做出处罚决定的案件不执行、不及时执行或变通。结案材料归档不及时，手续不完整。 低级 加强对案卷执行情况的监督，建立案件台账。 科室负责人、承办人
25 安全生产监督管理二科 对企业安全生产执法检查徇私舞弊、收受钱财；建设项目安全设施设计审查久拖不审、把关不严的风险。 中级 严格执法过程，公正公开透明执法。 分管局领导、科室负责人、承办人
26 安全生产监督管理二科 对企业安全生产隐患应立案不立案；案件调查取证时接受请托，办理人情案；行政处罚随意行使自由裁量权的风险。 中级 严格执行行政处罚程序，规范化形式自由裁量权，加强政务公开。 分管局领导、科室负责人、承办人
27 安全生产监督管理二科 采购方面存在不公正不公开把关不严等廉政风险。 中级 加强业务人员廉政教育，坚决守住底线。 分管局领导、科室负责人、承办人
28 危险化学品监督管理科 危险化学品企业安全生产许可工作以权谋私，压件不办或拖延办理时间；危险化学品建设项目安全审查不依法依规审查，设置不合理条件。 中级 严格执行国家有关法律法规，遵守《廉政准则》各项规定。完善审查制度，依靠专家评审把关，科学决策。重要事项提交局务会或党委会研究，集体决定。

分管局领导、科室负责人、承办人
29 危险化学品监督管理科 选择性执法，发现问题不指正，在检查过程中以权谋私；不按规定处罚，存在失职渎职风险，从中权谋私利。 中级 加强法律法规学习，提高提高依法行政能力。加强纪律监督，严禁以权谋私行为。严格按照年度执法检查计划和工作计划执行。由两人以上参加执法检查。加强工作责任心，严格按规定公平公正执法。 分管局领导、科室负责人、承办人
30 危险化学品监督管理科 采购方面存在不公正不公开把关不严等廉政风险。 中级 加强业务人员廉政教育，坚决守住底线。 分管局领导、科室负责人、承办人
31 风险监测和减灾救灾科 救灾物资管理不按规定编制储备规划，制定品种目录标准和购置计划确定有个人倾向。 中级 根据防灾减灾救灾工作实际，认真梳理所需物资种类。 分管局领导、科室负责人、承办人
32 风险监测和减灾救灾科 救灾物资管理不按规定编制储备规划，制定品种目录标准和购置计划确定有个人倾向。 中级 严格落实防控体系，从源头杜绝发生违纪现象的可能性，即使纠正并提出正确分配意见。 分管局领导、科室负责人、承办人
33 调查评估和科技统计科 较大安全事故调查处理中没有按照规定成立事故调查组，没有认真查明事故发生的经过、原因，没有在规定时限内提交事故调查报告。对事故调查组提出的事故调查报告没有认真把关，没有集体研究，少数人或者越权决定。 中级 加强政治理论学习、政策法规、党政党纪和业务知识学习。建立健全管理制度，强化责任意识，提高工作制度化、规范化水平。加强事故调查处理的程序，明确责任。 分管局领导、科室负责人、承办人
34 调查评估和科技统计科 本行政区域内安全生产事故数据统计数据不实，人为扩大或者减少数量。没有在规定的时限上报，上报的数据不实。 高级 加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习。建立健全管理制度，强化责任意识，提高工作制度化规范化水平。强化责任追究，对统计工作中故意造假的严肃追究相关责任。 局领导、分管局领导、科室负责人、承办人
35 人事教育科 对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核发证。对全市安全生产理论和实操考试点设立方面。 低级 严格按照国家、省规定的条件、标准和程序办理。 科室负责人、承办人
36 人事教育科 可能在干部选拔任用和职级晋升等程序方面存在不规范的风险。 低级 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和职级晋升等有关文件精神，抓好贯彻落实。 科室负责人、承办人
37 人事教育科 遴选人员录用不公正提出录用方案，对公务员政审期间反映的问题不认真查证不如实向党委汇报。 中级 严格执行人事工作纪律，做到公平、公正。严格采用公示程序，对公示期内反映的问题及时核实。 分管局领导、科室负责人、承办人
38 人事教育科 事业单位工作人员招聘资格审查不严，放宽条件。泄露面试题目，为关系人向考官说情。提前向考生透漏体检医院，对反映的问题不认真查证。 中级 严格按照事业单位人员招聘的有关要求和程序的规定进行。在面试过程中自觉接受纪检监察部门监督。加强对考务人员教育、培训和监督。严格聘用公示程序，对公示内反映的问题及时核实。 分管局领导、科室负责人、承办人
39 人事教育科 公务员年度考核隐瞒测评真实情况，按照个人倾向提出考核初步意见。材料未及时归档，造成档案中年度考核材料缺失。 低级 严格执行公务员年度考核办法，按照测评结果提出考核初步意见，认真落实档案材料归档有关要求。 科室负责人、承办人