推动企业建立事故隐患内部报告奖励机制 激发企业安全管理内生动力

在安徽省芜湖市，一系列富有创新性的安全生产举措正为高危行业企业构建起一道坚不可摧的安全屏障。该市认真贯彻落实国务院安委会和省安委会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见，通过调动全体从业人员排查风险隐患的积极性，提升员工爱企如家的安全意识，积极推动安全生产管理模式转变，有效提升了企业安全生产保障能力。

芜湖融汇化工有限公司、安徽亚格盛电子新材料有限公司、安徽华谊化工有限公司等危险化学品生产企业积极响应，建立健全事故隐患内部报告奖励机制，极大地激发了员工参与安全风险识别与隐患排查的热情，为防范安全生产事故筑牢根基。

芜湖融汇化工有限公司借助双重预防机制数字化系统，搭建移动端隐患上报平台。2024年11月，员工李睿在巡检时发现氯化合成工序一楼防爆电气箱密封螺丝缺失，存在火灾爆炸风险。他迅速在隐患平台上传图片，并采取临时管控措施，成功进行了风险管控，消除了事故隐患，公司给予李睿300元安全奖金。自奖励机制建立以来，该公司累计上报隐患200余条，发放奖励超60000元。

安徽亚格盛电子新材料有限公司同样成效显著。员工施以好巡检时，发现TMI解配手套箱内升降平台气缸气源泄漏，泄漏的气源会污染手套箱氛围，甚至可能还会和手套箱内的有机源发生反应，发生着火事故，他立即断开气源总开关，并上报进行处理，他获得100元现金奖励及嘉奖。该公司开展的“隐患排查治理即时奖励”活动，有效提升了全员安全意识、风险意识和责任意识。

2024年以来，芜湖市在危险化学品等高危行业企业率先推行安全生产“吹哨人”制度，以物质奖励鼓励企业职工主动排查隐患。据统计，安徽亚格盛电子新材料有限公司、安徽华谊化工有限公司等公司上报隐患600余条，兑现奖励资金超30余万元。这些隐患的及时处置，避免了大量违规操作和事故伤害，显著提高了企业安全生产保障能力。

值得一提的是，芜湖市危险化学品企业已连续五年实现“零事故、零伤亡”。同时，该市在全省率先推行安全生产“内部举报人”制度，应急管理部门与财政部门联合印发《芜湖市生产经营单位从业人员安全生产举报处理细则》，对举报重大事故隐患和安全生产违法行为的员工给予重奖，最高可达30万元。目前，企业事故隐患内部报告奖励工作已覆盖全市1500余家企业，一线员工累计排查报告隐患10.2万条，企业兑现奖励资金317万元。

通过推行生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制和创新安全管理举措，芜湖市正逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，有效堵塞安全漏洞，将安全事故扼杀在萌芽状态，为营造安全稳定的社会环境、推动安全生产形势持续向好奠定了坚实基础。